<rt id="skuu8"><xmp id="skuu8">
<tr id="skuu8"><xmp id="skuu8">
<rt id="skuu8"></rt>
<tr id="skuu8"><xmp id="skuu8">
<tr id="skuu8"><xmp id="skuu8">
<tr id="skuu8"><xmp id="skuu8">
<tr id="skuu8"><xmp id="skuu8">
江蘇寶安電纜有限公司

職業規劃

OCCUPATION PLANNING

對于員工個人能力的開發,職位的晉升,公司制定了完善的職業發展機制,為員工提供了公平、公正的發展平臺。
 
1、管理通道
 
(1)科室員工晉升通道
試用期員工→專員→部長助理→副部長→部長→副總監→總監→總經理助理→副總經理
(2)一線員工晉升通道
試用期員工→正式員工→輔助工→機長→副班長→班長→廠長助理→副廠長→廠長
 
2、技術通道
 
(1)科室員工晉升通道
新員工→助級職稱→中級職稱→高級職稱→資深專家
(2)一線員工晉升通道
新員工→初級技工→中級技工→高級技工→技師→高級技師
 
3、內、外部培訓
 
內部培訓:新員工報道當日,公司組織“師帶徒”崗前培訓,當月或次月根據人數組織新員工培訓,具體內容包括:企業文化及職業發展規劃、公司規章制度的講解、人事流程及注意事項、電線電纜基礎知識、崗位操作技能及要求質量管理及考核辦法等,使新進員工了解基本工作流程和企業體制;
外部培訓:企業通過多種渠道統計員工的知識和技能的需求,再讓外部培訓機構針對這些方面的知識和技能對員工進行培訓,使員工掌握新知識,新技能。
久久亚洲精品中文字幕2区,嘿咻嘿咻一进一出免费视频,俺去了视频在线播放,激情综合欧美,国内自拍肥熟老女,日本wvvw在线中文字幕在线收看